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2012.12.15 高雄律師-楊岡儒律師

標題：勞保增（減）額老年年金請領年齡，於勞保條例年金施行時法律即已明定，採逐步提高機制 

勞委會針對今（12/10）日某媒體報導「勞工請領減額年金年齡，突以片面解釋，就直接限縮勞工權益」部分表示，勞保年金係為因應我國高齡化社會趨勢而制定，故於97年修法公布，98年1月1日施行年金時，對於老年年金法定請領年齡逐步提高機制就有明確規範，並非片面解釋，也未限縮勞工權益。

勞委會指出，98年修正施行之勞保條例第58條及第58條之2明定，年金施行時，勞工請領全額年金年齡為60歲，第10年（即107年）提高1歲，其後每2年提高1歲，至65歲為限。而減給或展延老年年金，係以「被保險人」符合上述所定法定請領全額年金之年齡為準往前或往後推算，最多可提早或延後5年請領減額或展延老年年金，故107年請領全額年金年齡為61歲，並以此基準計算，最早於102年，年滿56歲時，始得請領減額年金，法律適用明確，應無疑義。

勞委會特別說明，有關勞工請領老年年金的年齡，勞工一向極為關切，勞委會及勞保局均透過各種管道加強宣導，另勞保局於今（101）年8月28日亦發布相關新聞稿，希望勞工能更了解年金相關規定，選擇最佳的退休生活規劃。

資料來源：行政院勞工委員會

網址：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=50c5a84e:5c3c&theme=&layout=

最後紀錄日期：2012.12.15