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2010.12.24   高雄律師-楊岡儒律師
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標題：過勞死認定放寬 不限工作場所
更新日期:2010/12/23 04:11 過去有相關病史也可認定

〔自由時報記者洪素卿、魏怡嘉／台北報導〕現代職場競爭激烈，上班族不僅工時長，工作壓力也超高，勞委會公告修正過勞死認定標準，不僅降低過勞死前的連續加班時數標準，只要確定死亡是工作因素引起，即使過去有相關病史，一樣可認定為過勞死。

勞委會安全衛生處處長傅還然指出，這次修正指引除參考職災保護政策及最新醫學文獻，並經神經內科、心臟內科專科醫師、職業醫學科專科醫師及流行病學專家反覆討論。主要修正重點之一是，只要勞工的腦心血管相關疾病是因為職業因素，導致疾病超越了自然病程而明顯惡化，就可認定是職業原因造成惡化或促發。值得注意的是，就算病發地點不在工作場所，只要確定與工作因素相關，一樣可被認定是過勞死。其次，新制也降低「長期工作過重」認定標準，原本發病前一個月要加班一百小時才算工作過重，現在下修為九十二小時；至於發病前二至六個月平均每月加班八十小時，則修正為七十二小時。

這次也將細分促發腦心血管疾病的主要原因，除了一般熟知的工作負荷過重，例如不規則的工作、工作時間長、經常出差、輪班工作或夜班工作及異常溫度環境、噪音等，並細分為異常事件、短期工作過重及長期工作過重三類別，其中異常事件又納入精神負荷、身體負荷及工作環境變化事件。

目標疾病增狹心症等4種可被認定為過勞死相關循環系統疾病的「目標疾病」，也增列狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死；此外，只要是腦心血管疾病猝死案件，如有解剖報告及相關文獻支

持，經綜合判斷工作負荷對惡化促發的貢獻大於五十％者，一樣可以認定為過勞。這次也同步將雇主舉證原則明白納入，避免勞資雙方工作負荷歧見認定困難，先聽取勞方意見，再請資方舉證包括勞工的出勤紀錄等。振興醫院心臟內科主治醫師黃文彬表示，人在連續工作數十小時，加上睡眠嚴重不足，身體處在不穩定狀態，腎上腺素分泌偏高，發炎指數也處在高檔狀態，的確容易引起心肌梗

塞及心律不整。不過，黃文彬指出，前提是需有引起過勞的條件，例如超時工作等因素，而不是所有具這方面問題的民眾死亡就一定跟過勞有關，心臟問題死亡只是過勞的最後結果表現，需要整體綜合情況做專業判斷。

資料來源：奇摩新聞
網址：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101223/78/2ji4p.html
最後紀錄日期：2010.12.23